结束劳务派遣辅警 未来新政策下辅警直接和公安局签订合同
2020/11/26 10:12:25 点击：
金辉警用装备采购网分享消息：近年来，四川省攀枝花市公安局钒钛高新区分局认真贯彻落实中央全面深化公安改革和省公安厅、市公安局党委关于辅警改革整体布局，特别是2020年全国公安工作会议上，紧紧围绕“完善管理机制、落实职业保障”两个基础，深入推进辅警管理改革，积极破解辅警队伍活力不足、能力不强、管理不精等瓶颈问题，纵深推进辅警队伍改革，为完成新时代各项公安工作任务打牢基础。
完善管理制度
成立专门机构和专人管理。为进一步规范辅警管理，2017年中旬，该局辅警管理工作正式由政工监督部门统一规范管理，制定专任负责管理辅警日常工作，进一步提升辅警管理效能，健全辅警管理组织构架。
顺应新时代公安工作形势，分局积极对标市公安局党委提出“深化公安改革争创三个一流”总目标，紧扣分局辅警管理工作实际，经深入研究、论证，分局探索性的提出了“四同四异”辅警管理工作法，同步做好辅警数量、质量“两道加法”，助推辅警规范化管理水平进一步提升。
2018年，按照辅警改革要求，分局重新对全局61名警务辅助人员进行统一考试，从新划定层级，并于2020年重新出台了《警务辅助人员管理办法》对辅警的招录、权利、义务、建档考核、人员调配等方面进行了规范，从制度上保障了辅警人员的权益。
规范队伍管理
统一签订劳动合同。自2018年8月起，该局在市公安局党委关于辅警改革的统一部署下，积极与市局辅警管理科协调，全局在职的辅警统一与分局签订劳动合同，按照辅警人员日常工作能力和综合素质签订3年期限和长期固定合同两种。统一制式服装。
参照公安民警装备配备标准，统一辅警人员制式服装，窗口单位和路面执勤的辅警人员统一制定执勤证上岗。
统一职能职责。按照《劳动合同法》的相关规定，统一制定辅警人员工作制度，明确辅警人员的职责范围、工作细则及言行举止、执勤纪律标准，并为在职辅警统一购买“五险一金”。
统一职责范围。明确辅警人员可以协助民警开展治安巡防、交通疏导、调处纠纷、社区管理、信息采集、窗口服务等非执法性警务活动，可以在非涉密岗位上工作，严禁辅警人员参与侦查破案、技术鉴定、调查取证、事故认定、行政处罚、行政许可、行政收费等执法勤务活动，严禁辅警人员在涉密岗位工作。
施行层级管理
为规范辅警职级的设置和管理，分局实行职位分岗分级，将辅警人员等级分为十级，通过工作年限和年底考评结果晋升层级，同时把工资待遇与级别挂钩对应，拉开档次，由低向高逐步提升。
通过职级划分，在辅警队伍中营造比、学、赶、超的良好竞争氛围，让辅警有了规范的职业愿景和奋斗目标，体会到警队归属感和荣誉感，进一步提升队伍的凝聚力和向心力。
强化教育培训
严格遵循“先培训后上岗”的原则，组织新招聘辅警开展为期30天的岗前培训，培训内容包括政治理论培训、业务技能培训、体能培训等，合格后正式上岗。
率先组织开展辅警实战轮训。采用脱岗训练的方式，从队列训练、警务技能、授课能力等方面内容进行培训，确保培养一支“召之能来、来之能战、战之能胜”的辅警队伍。
从全局辅警中选拔综合素质较高的辅警进行集训、考核，组建辅警队伍教官团队及辅警人才库，实现辅警队伍管理训练标准化、常态化、专业化。
落实优待措施
严格落实辅警年度体检制度。建立健全辅警的体检制度，每年组织辅警到县级以上医院进行一次体检，建立辅警健康档案，确保辅警身心健康。
严格落实辅警带薪休假制度。辅警请休假审批手续均参照在职民警的休假规定及审批手续执行，保证辅警的正常休假权利，确保辅警以饱满的精神状态投入到工作中。
严格落实辅警慰问工作。为进一步落实爱警暖警措施，分局认真落实市局下发关于警服辅助人员慰问及日常办公经费标准的通知，对国家法定节日、辅警生日、生病住院、因公受伤、因公致残、家庭困难等情况进行及时慰问。
严格落实辅警表彰奖励制度。对符合表彰奖励条件的辅警进行即时申报、审批、表彰，进一步鼓舞士气、弘扬正气，切实增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力，2017年以来，分局共有21名优秀辅警在各基层工作岗位和处突抢险任务重获得市级荣誉和奖励，切实提升了辅警人员的归属感、获得感和职业荣誉感，辅警队伍整体潜能得到进一步激发，为提高辅警队伍综合素质提供了坚实的基础。
金辉警用装备采购网销售客服提示： 本公司专业为公安单位提供交警执勤执法记录仪，交警专用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用执勤指挥棒，警察反光锥等，警察99式春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察肩章配饰，警号定做，警察警衔后勤补给，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件等一直是全国各公安院校和全国基层所队的合作伙伴和供应商，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
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顺应新时代公安工作形势，分局积极对标市公安局党委提出“深化公安改革争创三个一流”总目标，紧扣分局辅警管理工作实际，经深入研究、论证，分局探索性的提出了“四同四异”辅警管理工作法，同步做好辅警数量、质量“两道加法”，助推辅警规范化管理水平进一步提升。
2018年，按照辅警改革要求，分局重新对全局61名警务辅助人员进行统一考试，从新划定层级，并于2020年重新出台了《警务辅助人员管理办法》对辅警的招录、权利、义务、建档考核、人员调配等方面进行了规范，从制度上保障了辅警人员的权益。
规范队伍管理
统一签订劳动合同。自2018年8月起，该局在市公安局党委关于辅警改革的统一部署下，积极与市局辅警管理科协调，全局在职的辅警统一与分局签订劳动合同，按照辅警人员日常工作能力和综合素质签订3年期限和长期固定合同两种。统一制式服装。
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通过职级划分，在辅警队伍中营造比、学、赶、超的良好竞争氛围，让辅警有了规范的职业愿景和奋斗目标，体会到警队归属感和荣誉感，进一步提升队伍的凝聚力和向心力。
强化教育培训
严格遵循“先培训后上岗”的原则，组织新招聘辅警开展为期30天的岗前培训，培训内容包括政治理论培训、业务技能培训、体能培训等，合格后正式上岗。
率先组织开展辅警实战轮训。采用脱岗训练的方式，从队列训练、警务技能、授课能力等方面内容进行培训，确保培养一支“召之能来、来之能战、战之能胜”的辅警队伍。
从全局辅警中选拔综合素质较高的辅警进行集训、考核，组建辅警队伍教官团队及辅警人才库，实现辅警队伍管理训练标准化、常态化、专业化。
落实优待措施
严格落实辅警年度体检制度。建立健全辅警的体检制度，每年组织辅警到县级以上医院进行一次体检，建立辅警健康档案，确保辅警身心健康。
严格落实辅警带薪休假制度。辅警请休假审批手续均参照在职民警的休假规定及审批手续执行，保证辅警的正常休假权利，确保辅警以饱满的精神状态投入到工作中。
严格落实辅警慰问工作。为进一步落实爱警暖警措施，分局认真落实市局下发关于警服辅助人员慰问及日常办公经费标准的通知，对国家法定节日、辅警生日、生病住院、因公受伤、因公致残、家庭困难等情况进行及时慰问。
严格落实辅警表彰奖励制度。对符合表彰奖励条件的辅警进行即时申报、审批、表彰，进一步鼓舞士气、弘扬正气，切实增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力，2017年以来，分局共有21名优秀辅警在各基层工作岗位和处突抢险任务重获得市级荣誉和奖励，切实提升了辅警人员的归属感、获得感和职业荣誉感，辅警队伍整体潜能得到进一步激发，为提高辅警队伍综合素质提供了坚实的基础。
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迎接公安改革，做好警用装备科研发展，本公司在安保、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率最高，经过多年的市场发展我们有着宝贵的市场经验和客户群体。展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造先进的强警理念。
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