8月31日，武汉市公安局专门对他们开展了执法办案、矛盾纠纷化解等专业技能培训，当日，他们全部到各挂职派出所报到。

       按照“一所一人、全面覆盖”的原则，派到全市224个基层派出所挂职担任副所长，以进一步配齐配强派出所领导班子，优化班子年龄、专业结构。其挂职时间为1年，挂职期间，市公安局将严格管理、跟踪考核，确保发挥作用。

       加保障。市公安局设立专项资金，支持新扩建、维修改造派出所，今年计划改造14个派出所，并计划用3年时间，按照新购置、改扩建、调剂置换、维修改造等不同标准，逐步解决40个“老旧破小”派出所业务用房需求。

       加应用。建设派出所工作模块，特别是针对群众反映强烈的突出违法犯罪以及基层基础工作业务需求，开发更多符合基层实战需求的专业模型，推动派出所工作数字化转型，打造智慧型“数字派出所”，提升风险隐患预知预警能力和打防管控建智能化水平。此外，武汉警方建立健全机关警种部门支援派出所机制，推动情报、技术、人力等资源向基层倾斜。

       减负担。建立派出所办理刑事案件“负面清单”制度，明确派出所不办理刑事案件的范围，并加强110报警平台与市民热线、城市留言板等平台联动对接，分流非警务类报警求助，切实为基层派出所减负。

       减顾虑。出台规范表彰奖励申报审批实施办法，明确表彰奖励向基层派出所倾斜。今年以来，先后有508名（次）派出所民警获奖励，占受奖总数的比例较去年提高了6个百分点。此外，把派出所基层民警作为维护民警执法权威的重点，今年以来，查办侵权案事件202起，为314名被侵害民辅警落实维权措施。